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思嘉被评为2016年度全省文化建设优势企业2017-01-20
       思嘉从企业创立初始就非常重视企业文化,一直将企业文化建设置于企业发展中的战略地位,紧紧围绕“嘉文化”这一主线去探索和构造。2006年成立工会委员会,2008年成立青年团支部,2010年成立党支部。 在企业文化建设的起步期,为了感谢日夜奋斗在生产、经营一线的思嘉人,弘扬艰苦创业、无私奉献的精神,思嘉先后推出一系列人才培养计划和奖励措施,逐步形成一种独到的“人才机制”,初步反映了思嘉着眼于人的发展的企业文化特色。 进入企业文化体系塑造时期时,思嘉被认定为高新技术企业,思嘉“高强聚酯复合材料”被市场和消费者所认识,“新材料”战略正式启动。通过广泛征求员工的意见和建议及共同讨论后,于2007年下半年编纂出《思嘉员工手册》,成为引导和规范员工职业发展观和职业行为的重要文件;合理化建议和“董事长信箱”成为全体员工参与企业发展的有效渠道,员工们可以结合自己的发现与想法,对企业的各个层面提出各种建议与意见。在全员参与的工作氛围中,很多问题被解决。 通过几年的稳步发展,企业文化进入体系巩固时期,思嘉提出“软材料、硬质量”的品牌概念,思嘉新材系列产品的特殊性能被命名为“9A强化质量”。2010年,“嘉文化”作为思嘉企业文化的主线得以纳入议事日程,在培养凝聚力、提高员工对价值观的基本理解等方面初步达成共识,同时继续推广、普及49种品格;集团主题歌曲《创造神奇》在这一年创作完成,集团内部平面传媒《思嘉慧报》经细致策划正式面世。 思嘉成立十周年之际,企业编制了《思嘉员工工作生活服务指南》,旨在为全体员工尤其是新员工提供便捷的人事、行政及园区生活提醒、咨询服务。随着员工队伍扩大,生活区范围拓展,生活水平提高,业余生活丰富,为了保障思嘉人的生活及工作安全,强调了与个人生活、工作息息相关的基本安全常识,简明易读易记但涵盖了大多数常见的事项与问题,提醒全体员工防范可能出现的各类风险。 根据思嘉企业外部环境的变化和企业战略的转型,借鉴推广《49种品格》的经验,在广大员工的呼吁下,集团以贯彻思嘉价值观为出发点和归宿点,编辑出台《思嘉人39种语言》,内容通俗易懂,语言朗朗上口,且与思嘉工作环境环环相扣、与员工职责岗位息息相关,真实地反映着思嘉人质朴、热情、真诚、求实的工作态度。 思嘉积极投身各类社会公益事业,从西南地区旱灾到青海玉树地震,从闽西北洪灾到甘肃舟曲泥石流,从岭南冰雪灾害到台风“菲特”肆虐,在历次抗灾救灾、济危救困中,为玉树地震、汶川地震、南平水灾、雅安地震等赈灾活动捐赠思嘉涉水防护产品等救灾物资及员工捐款总计30万元有余。同时,公司为海西慈善总会捐款、红十字爱心公益捐赠活动、资助三明职院学生及宦溪中小学活动、宦溪镇老人节活动等共计298404.47元,福建省红十字会两次授予思嘉“红十字人道荣誉奖”。 “嘉文化”展示的是思嘉人追求美好的正能量身形,支撑的是思嘉事业发展的精神家园,是思嘉美好事业不可或缺的有机组成部分。目前,公司是国家火炬计划重点高新技术企业、福建省省级企业技术中心、福建省优秀创新型企业、福建省知识产权优势企业、福建省形象佳企业、福建省战略性新兴产业重点骨干企业、国家级守合同重信用企业、全国模范职工之家;思嘉SIJIA品牌被评为中国驰名商标,入选福建省重点培育和发展的国际知名品牌名单。
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